GESTIONE DEGLI EFFETTI DELLA CRISI NELLA PROVINCIA DI VICENZA

Con l’accordo territoriale  di secondo livello sottoscritto in data 15 gennaio 2014 dalla CONFCOMMERCIO DI VICENZA e dalle Organizzazioni sindacali FILCAMS CGIL , FISASCAT CISL E UILTICS UIL, e dalle delibere del Consiglio Direttivo, da ultima in data 23 novembre 2015,  sono state delineati gli interventi per la gestione della crisi nella Provincia di Vicenza.

Obiettivo comune delle parti è stata, ed è,   la salvaguardia dell’occupazione,   non disperdendo il patrimonio professionale, intervenendo con azioni di sostegno del reddito dei lavoratori sospesi per crisi aziendale.
L’Ente inoltre è intervenuto anche per favorire la crescita occupazionale, sostenendo le aziende che, pur in un periodo economico non facile,  hanno deciso di aumentare il personale, investendo e guardando con fiducia  al futuro
E’ su questo doppio binario di attenzione, che si è basato l’accordo:
-     riflessi sociali della crisi;
-     rafforzamento dei possibili  segnali di ripresa.

Grazie a questa intesa l’Ente Bilaterale Settore Terziario della provincia di Vicenza - organismo paritetico che riunisce l’Associazione e i rappresentanti dei lavoratori – ha messo in campo una serie di misure di sostegno al reddito e alla crescita occupazionale.

CONTRATTI DI SOLIDARIETA’
l’Ente Bilaterale riconoscerà al lavoratore, per la durata massima di 3 mesi  nell’anno, un intervento integrativo pari al 10% della retribuzione lorda persa in applicazione  del contratto di solidarietà.

CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA O CIGS
l’Ente Bilaterale riconoscerà al lavoratore, per la durata massima di 3 mesi  nell’anno, un intervento integrativo  di  € 9,00 per ogni giornata di sospensione a zero ore .

CONTRIBUTO A SOSTEGNO DELL’OCCUPAZIONE
Contributo a sostegno dell’occupazione:    € 1.000,00 per l’assunzione nell’anno 2016 di un lavoratore a tempo indeterminato o conferma  lavoratore a tempo indeterminato  assunto nell’anno 2016 a tempo determinato,   escluso  assunzione apprendista
 Il contributo sarà concesso nel limite di:
•    1 assunzione per le aziende da 1 a 15 dipendenti
•    2 assunzioni per le aziende da 16 a 50 dipendenti
•    3 assunzioni per le aziende oltre i 50 dipendenti. 

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