Uno strumento che permette alle imprese di erogare beni e servizi utili alla vita quotidiana dei propri dipendenti e delle loro famiglie. Il Welfare Aziendale sostiene il potere d’acquisto e favorisce un maggior equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Il Welfare Aziendale, un fenomeno in crescita che coinvolge aziende e dipendenti, divenendo una leva di crescita e competitività.
Il 31 gennaio 2018 è stato sottoscritto un accordo di modifica del contratto integrativo per il settore terziario della provincia di Vicenza.
Il primo obiettivo della modifica è stato quello di ottenere una riduzione del costo sostenuto dalle aziende: si è infatti concordato di limare l’importo del premio variabile (legato alla presenza dei lavoratori) da 170 € a 150 €. Premio in scadenza con le retribuzioni del mese di marzo di ogni anno.
Si è poi introdotto un innovativo meccanismo che esenta dal pagamento del premio alle aziende che decidano di adottare un piano di welfare, condiviso con tutti i dipendenti, di valore non inferiore a euro 180.
Questo consente di ridurre il costo sostenuto dalle aziende e di ottimizzare, dal punto di vista fiscale e contributivo l’erogazione, massimizzando il vantaggio per il lavoratore ma soprattutto può costituire occasione preziosa per diffondere tra lavoratori e aziende la conoscenza del welfare.
L’azienda che intendesse introdurre il welfare aziendale dovrà sottoscrivere – assieme ai lavoratori coinvolti la modulistica di adesione reperibile su questo sito sezione EBTS – Altri Moduli, ed inviare il tutto via PEC a entebilateralevi@legalmail.it entro il 20 marzo di ogni anno.
| Premio individuale aziendale | Premio variabile collettivo accordo C.I.P. 2018 | Welfare Accordo 2018 | |
|---|---|---|---|
| Euro | 150 | 150 | 180 |
| Inps carico dipendente 9,19% | 13,78 | 13,78 | 0 |
| Inps carico azienda 28% | 42,00 | 42,00 | 0 |
| Inail carico azienda 3% | 4,5 | 4,5 | 0 |
| Irpef 27% | 36,77 | 36,77 | 0 |
| Incidenza TFR | 11,11 | 0 | 0 |
| Netto dipendente | 99,43 | 99,43 | 180 |
| Costo azienda | 207,61 | 196,50 | 180 |
